Обратился за помощью работник строительной компании. В его трудовом договоре был указан заниженный размер заработной платы, фактически выплачивалось больше. Решив уволиться, подал заявление об увольнении в одном экземпляре, тут же его пропуск на территорию работодателя был заблокирован, а заявление «утеряно».
Заявление об направили почтой с описью вложений. Работодатель выдал расчет работнику исходя из заниженного размера зарплаты - 25 000 р./мес.
В интересах доверителя мы обратились в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, % за задержку выдачи ЗП, морального вреда и судебных издержек.
В суд представили предварительно полученную в ТПП РФ справку о средней заработной плате занимаемой должности по региону, справку 2-НДФЛ на фактически получаемый размер заработной платы, которая была выдана для получения кредита, информацию с сайта «hh.ru» по вакансии с предложением на фактический размер заработной платы, резюме работника с указанием желаемого дохода, а также переписку с отделом кадров, из которой усматривалось, что работника пригласили на заработную плату значительно выше, чем предусмотрено трудовым договором..
Положительной судебной практики на тот момент не было. Все судебные акты выносились судами не в пользу работников. Однако дело мы выиграли. ⠀
Запросили у ответчика ведомости по выдаче зарплаты, которые представлены не были. Представители ответчиков два раза уклонились от явки под различными предлогами. Одним из аргументов ответчика был прогул истца, который мы отбили, так как к заседаниям тщательно готовимся и всегда предполагаем, какая контраргументация может быть представлена.
⠀Иск был удовлетворен, в пользу доверителя взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда. Судебные расходы были возмещены доверителю за счет проигравшей стороны.